UU Ketenagakerjaan, Maternity Leave & Medical Benefit (Page 3 of 5)

Sama aq juga pas di site kalimantan harga mati 1,5 sebelum dan sesudah....akhirnya aku kongkalikong sama drSpOg ku....hihihihihi......
nah masalahnya aq harus naik pesawat tu dari kalimantan (berau) ke Yogyakarta (rencana mau lahiran disana) untungnya aq punya cuti:
1. Melahirkan 90 hari
2. Periodik 16 hari (rooster kerjaku 56 hari kerja 16 hari libur)
3. tahunan (tahun kemarin sisa 4 hari, tahun berjalan sisa 12 hari)
jadi dech digabung......
jadi aq ambil cuti periodik dulu 16 hari baru dech cuti melahirkan (HPLnya aq minta mundurin hihihihihi...)abis itu baru ambil cuti tahunan dan gajiku full tidak berkurang malah nambah bonus akhir tahun...

MamanyaShabrina
"Yuk berhemat pemakaian Listrik dan Air serta kita pilah sampah organik dan non organik di rumah kita"

Pawitra Wijaya, dikantorku juga perempuan dianggep single. Jadi, nama suami dan anak nggak bisa masuk di asuransi kesehatan yang kita pake, tapi ttp dapet santunannya max kelahiran ketiga/anak ketiga (mana yg lebih dulu tercapai), kalo asuransinya max kelahiran kedua/anak kedua (mana yg lbh dulu tercapai). Trs biaya perawatan/pemeriksaan kehamilan nggak dicover. Pokoknya cuman kasih santunan melahirkan aja.
Kalau misal keguguran, dpt santunan kematian 1 juta dari Perusahaan dan 1 juta dari asuransi. Dpt cuti 1,5 bulan juga.

Kalo di Perusahaan suamiku pelit nih, masak status single/married jumlah plafon asuransinya sama!? Katakanlah setaun cuman 1,5 juta utk RJ. Nah, pas udah menikah ya ttp 1,5 juta tapi bagi 2 (untuk suami istri). Harusnya kan plafon istri mengikuti suami, yg mana suami 1,5 juta/tahun, istri juga 1,5 juta per tahun. Duh, kesel banget deh jadinya. Biaya melahirkan dicover sih, tapi klo plafonnya sedikit ya percuma. Cuman bisa buat 3x kontrol aja.

*curhat*

Tak pernah menyesali keputusan untuk menjadi seorang Ibu Rumah Tangga demi mengasuh/membesarkan Ayra dan adeknya kelak

Kalo untuk unpaid leave, di kantor gue juga bisa sih tapi gue lupa berapa lama. Pokoknya ada approval dari atasannya aja, bisa deh. Jabatannya juga masih dijamin (sampe waktu tertentu) tapi kalo kelamaan ga bisa juga deh ya...

dina.kusumadewi Setau gue ga ada UU kalo perusahaan wajib membayar biaya persalinan.

Di kantor gue cuma dikasih biaya suka cita yang jumlahnya beda2 tergantung jenis persalinan dan grade karyawan. Intinya sih tetep ga nutup Masa kemaren gue cuma dapet 1.5jt kalo ga salah (normal).

hi all...salam kenal

iya, setauku juga ga ada.. biasanya itu ditanggung oleh pihak ketiga (asuransi kesehatan) yang kerjasama dgn perusahaan kita.
Alhamdulillah di perusahaanku skrg biaya persalinan full ditanggung asal sesuai dengan hak-nya (dirawat di ruang rawat sesuai hak) dan tanpa pertanggungan biaya ADM & alat habis pakai, kalau lebih/naik kelas rawat ya ada cost sharing..

disini juga ikut peraturan cuti 1,5 m before & 1,5 m after, tapi nanti mau nyoba nego juga, smoga bisa kaya moms yg berhasil cuti hamil dengan optimal..hehe *yosh!

.: mamarafa :.
@mmelzz

wah belum ada PNS yang ikut nimbrung disini ya ... *singsingkanlenganbaju*

cuti bersalin adalah hak pegawai, baik PNS maupun CPNS (dengan syarat SK CPNS-nya udah keluar ya ... jd bener2 udah resmi jadi CPNS). jadi yg CPNS g usah khawatir g boleh cuti ... . aku sendiri pernah bedrest, dan cuti bersalin saat masih CPNS, dan belum genap 1 tahun bekerja.

lama cutinya, 1 bulan sebelum n 2 bulan sesudah. kalo dulu aku nawar dengan cara utak-atik due date *ampunyaAllah*. tp skrg sepertinya mulai ditertibkan jd agak susah ngakalinnya ...

selama menjalankan cuti bersalin, masih berhak atas gaji+tunjangan+50%TKPKN (di Kemenkeu). tp waktu aku dulu, TKPKN hangus total ....

cuti bersalin cm bs sampe anak ke-3, anak ke-4 dst harus pakai cuti besar. Rella, koreksi dikit ya, cuti besar dan cuti bersalin itu beda . dan kalo ambil cuti bersalin, cuti tahunan dll-nya gak akan hangus. kecuali untuk CPNS yg belum genap 1 tahun kerja ya, karena kn memang belum punya hak cuti tahunan ...

tapi klo ambil cuti besar untuk bersalin anak ke-4, cuti tahunan pada tahun berjalan hangus, tapi sisa cuti tahun lalu yg belum diambil, tidak hangus ...
hanya saja yg bs pakai cuti besar ini cm PNS yg udah kerja 6 tahun berturut2 ...

tambahan : waspada kalo cuti bersalin bentrok dengan jadwal prajabatan, karena jatah prajab hanya 2 kali (CPNS kan hanya 2 tahun). so kalo taun ini nunda, taun depan mesti lulus, soalnya kesempatan terakhir.

sumber : materi prajab dan pengalaman

mohon koreksinya mamas klo ada yg salah ...

gitapinky, wah enaknya bs lebih longgar. aku dl dimintain surat keterangan dokter terkait due date-nya ...
tp tergantung atasan juga mungkin ya ..

dinimaya, sumbernya disini bu ...
dan lahiran Asa gak dicover askes lho ... ngajuin belum jadi soalnya, entah kenapa ...
sayang ya temennya digituin, ... kan CPNS juga punya hak cuti bersalin. tapi memang cutinya itu akan mengurangi jatah cuti bersalin saat sudah jadi PNS nantinya
ini ada SE-nya, tp memang untuk PNS Pusat ya, Pemda aku kurang tau  ...

termasuk beruntung dong ya dulu aku bisa cuti 3 bulan lebih (karena nyambung libur lebaran). waktu itu deg2an juga nunggu SK CPNS-nya yg gak keluar2, padahal udah mendekati due date ... tanpa itu belum diakui ke-CPNS-annya soalnya ..

siti, masih pake UU 8/74 kan ya ... bener kok sampe anak ke-3 *abisnanyaKasubag*
tapi memang untuk TKPKN, anak >2 potongannya beda

Siti, hebat tuh bs 5 menit, jempol deh. untungnya Asa lahiran abisnya cm 1,5 jutaan jd g terlalu nyesek

siti, kebetulan KTP masih Ngawi, jadi memang agak ribet. ^^, iya persentasenya beda, yg jelas gak hangus total macam kita dulu. tp jgn disini deh bahasnya ... OOT jauh ^^

ietha : sabar ya..i feel u..mudah2an cepet ketemu yg nge-gantiin.coba lihat UU 13/2003 kalo cuti bersalin masih bisa dapat gaji kok..or klo swasta liat PKB-nya (perjanjian kerja bersama) yg lebih ngatur hak2 dan kewajiban pekerja dan pengusaha secara lebih detil.

sidta : aku bikin pe-er dulu ya ttg jatah anak..mau tny Kasubag Kepegawaian dulu..trus kalo Asa mau ditebus klaim lahirannya bisa diajukan ke Askes max 2 tahun setelah lahiran. Asa dah umur berapa ya?(maaf OOT)

mamanya mas fadhil

Hai hai..
Ternyata rame yg dr keumenkeu
Mbak sidta, siti, dinimaya mohon pecerahannya, kan dikeumenkeu dpt jatah cuti bersalin 1 bln sebelum dan 2 bln stlh persalinan.
Nah aku udah cuti dr 21 maret dgn HPL 13 april.
*sejak cuti bersalin dpt 50%TKPKN jd memanfaatkan cuti sebaik2nya, kesenangan ga kerja dpt TKPKN*
Nah  smpe skrg blm ada tnda2 kelahiran, mudah2an ga lewat HPL.
Seandainya sebelum lahirnya jd lebih dr 1 bln gimn ya? Apa ngurangin jatah 2 bln setelah lahiran ato nambah cuti lain lagi